HR

OKR là gì? OKR (Objectives and Key Results) , thuật ngữ này được chuyển dịch với tên gọi Quản trị theo Mục tiêu và Kết quả then chốt . OKR được xem là một phương pháp quản trị giúp doanh nghiệp gắn kết mục tiêu cụ thể với kết quả chung của một tổ chức, tập thể lớn. Với khả năng ứng dụng cao và quá trình hợp thức đơn giản phù hợp với xu hướng phát triển mới, OKR được nhiều tập đoàn, doanh nghiệp lớn sử dụng vào hệ thống quản lý của mình đặc biệt là các công ty về công nghệ: Spotify, Twitter, LinkedIn,… Thế nhưng, phạm vi hoạt động của OKR còn được mở rộng hơn nhờ sự tin dùng của các công ty từ nhiều lĩnh vực khác nhau: Walmart, The Guardian, ING Bank,… Việc áp dụng OKR mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp? Để áp dụng OKR hiệu quả, doanh nghiệp cần phải có một định hướng rõ ràng về những gì cần phải thực hiện. Hệ thống Quản trị này bao gồm 1 mục tiêu (Objective) – tức thứ doanh nghiệp cần đạt được và 5 kết quả cụ thể (Key result) – các kết quả này có thể được xác định và đo lường nhằm đạt được mục tiêu đề ra. Điều gì khiến OKR trở nên nổi bật? OKR tập trung vào vấn đề tạo sự liên kết trong tổ chức và đó là lợi ích được người sử dụng đánh giá cao. Ngoài ra, một điểm cộng hoàn hảo là OKR đảm bảo tất cả mọi người đi cùng một hướng , với các ưu tiên rõ ràng, tạo sự nhịp nhàng cho quá trình diễn tiến hoạt động, từ đó gia tăng tính hiệu quả về...

Amanotes là công ty công nghệ có co-founder là Việt Nam vừa tổ chức sinh nhật lần thứ 8 của mình với hơn 100 game âm nhạc và hơn 2.5 tỉ lượt tải trên toàn cầu. Làm nên thành công đó không thể không nhắc đến một đội ngũ nhân viên cốt cán được đầu tư bài bản thông qua chương các giá trị định vị nhân viên – EVP (Employee Value Proposition). Bài toán nhân sự và văn hóa làm việc của Amanotes đều được xoay quanh giá trị định vị nhân viên (EVP) này. Hiểu đơn giản, EVP là những giá trị nổi bật mà doanh nghiệp mang đến cho nhân sự. Ngoài các chế độ lương thưởng hấp dẫn, EVP còn có thể bao gồm nhiều đặc quyền, đãi ngộ như các khóa khai vấn (coaching), chương trình khen thưởng hay khóa đào tạo miễn phí. Có thể nói, EVP là giá trị khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh, vừa thu hút nhân sự mới, vừa giữ chân nhân sự cũ gắn bó lâu dài với công ty. Bởi vậy, bên cạnh yêu cầu cơ bản như lương thưởng, Amanotes phát triển EVP khác biệt để nuôi dưỡng bộ máy nhân sự toàn diện hơn. 4 yếu tố chính trong EVP của Amanotes bao gồm: Music Culture (Nuôi dưỡng DNA âm nhạc – văn hóa đặc trưng của Amanotes trong mọi khía cạnh), Rewarding Journey (Chế độ lương thưởng và đãi ngộ hấp dẫn); Working Environment (Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, hợp tác và lành mạnh) và Learning & Growth (cơ hội học tập và phát triển mở rộng). Ông Bill Võ – Nhà sáng lập Amanotes chia sẻ: “Đối với một công ty công nghệ âm nhạc...

CV English IT của bạn liệu đã được hoàn thiện chưa? Đâu là cách thức viết CV IT English hiệu quả nhất. Cùng Station D điểm qua 7 bước viết CV chuẩn giúp chinh phục nhà tuyển dụng IT. 1. Tạo mẫu format chuẩn cho CV English IT CV cần đạt chuẩn format và đảm bảo bố cục nội dung Hãy lựa chọn một định dạng CV mang đậm cá tính của bạn. Bạn nên lưu ý, dù bạn là Freelancer IT , Senior Developer thì CV IT tiếng Anh của bạn cần phải chuẩn format – đủ nội dung. Tìm kiếm một cách truyền tải sao cho bố cục hợp lý, được thiết chuyên nghiệp nhất để gia tăng cơ hội ghi điểm nhà tuyển dụng. 2. Một ảnh đại diện chuyên nghiệp bên cạnh thông tin cá nhân Nhà tuyển dụng chỉ cần 3-5s hoặc chưa đến 30s để đọc hết thông tin trên CV của bạn. viết CV English IT quá dài. Hãy thêm vào CV IT tiếng Anh một hình ảnh đại diện chuyên nghiệp, ấn tượng. Thế nào là định dạng chuẩn? Tên của bạn sẽ được đặt nổi bật, kích thước lớn ngay đầu trang cạnh ảnh đại diện. Địa chỉ nhà của bạn nên được liệt kê ở định dạng khối ở bên trái của tờ giấy. Đặt số điện thoại và email của bạn dưới địa chỉ nhà của bạn. 3. Những dòng mô tả mang đậm cá tính và chuyên môn của bạn Phần mô tả được đặt ngay dưới tên của bạn, cạnh ảnh đại diện và để kích cỡ chữ nhỏ. Ý nghĩa của phần mô tả trong CV English IT là phản ánh một phần bạn là ai. Nó thể hiện các k hía cạnh kỹ năng và...

Mark Zuckerberg và Bill Gates là những người đã xây nên 2 công ty công nghệ trị giá hàng tỉ dollar, dù ở hai lĩnh vực khá khác nhau nhưng cả hai đều có cùng quan điểm về tình hình việc làm ở Mỹ vốn đang rất khó khăn. Tại buỗi lễ trao bằng ở trường đại học Harvard thứ năm vừa rồi, ông chủ của Facebook, Zuckerberg, có bài phát biểu đầy mạnh mẽ về thực tại việc làm trong năm 2017 , “Thế hệ của chúng ta sẽ phải đối mặt với việc hơn 10 triệu việc làm sẽ bị thay thế bởi máy móc như xe tự lái” – ông nói – “Khi ba mẹ chúng ta tốt nghiệp, việc làm luôn có sẵn. Nhưng ngày nay, công nghệ và máy móc đang loại bỏ khá nhiều việc làm. Nhiều người bị mất vị thế trong xã hội. Chúng ta cảm thấy bị mất kết nối, lạc lõng” Gate, nhà sáng lập nên Microsoft, trong đầu tháng này, cũng truyền tải một thông điệp tương tự. Ông dí dỏm nói rằng mình không muốn bị cho là như nhân vật Benjamin Braddock (Dustin Hoffman) vốn rất nổi tiếng bởi lời thoại “Tôi chỉ muốn nói với anh một từ thôi. Chỉ duy nhất một từ….Nhựa”. Và ngày hôm nay? từ đó là “robot”. Ông tuyên bố trên tài khoản Twitter với 34.8 triệu follower rằng trí thông minh nhân tạo sẽ thay đổi tất cả. Nói cách khác, sau lại không hòa nhịp cùng sự thay đổi? Dù sao đi nữa, đó cũng chính là điều mà Zuckerberg và Gates đã làm với mạng xã hội và computer software. Tháng 2 vừa rồi, Gate chia sẻ với Quartz rằng robot sẽ giúp giải phóng một lượng lao...

Đáp ứng nhu cầu giải đáp về mức lương phù hợp, nhiều trang web hướng nghiệp ra đời. Tuy nhiên, liệu bạn đã tìm đúng cho mình các nguồn tư vấn uy tín hay chưa? Cùng Station D điểm qua top những trang web nổi bật giúp bạn giải đáp các thắc mắc về mức lương. Trang web quản lý nghề nghiệp của bạn Businessweek có một loạt các bài báo và các mục đề dọc theo phía bên phải, giống như bài viết từ Harvard Business Review. Nói chung, nó giống như các bước tiếp theo từ các trang web About.com với rất nhiều lời khuyên tổng quát. Các nền tảng trang web về mức lương 1. Salary.com Salary.com được biết đến là một nền tảng thông minh tích hợp công cụ tính lương nhanh chóng. Chỉ cần một số thông tin cơ bản về bản thân, bạn dễ dàng hoàn tất tìm kiếm và xác định được các chỉ số của mức lương. Xem thêm các việc làm về tuyển dụng Data Scientist 2. Glassdoor.com Điểm nhấn quan trọng từ Glassdoor là sở hữu một động cơ tìm kiếm việc làm tốt hơn được tích hợp vào trang web của họ. Từ nền tảng này, bạn có thể đọc về mỗi công ty, quá trình phỏng vấn của mình. Đồng thời những nhận xét của các ứng cử viên khác cũng được phân tích rõ. Tính lương gross sang net chuẩn, trải nghiệm ngay! 3. Indeed.com Indeed.com là trang web dễ sử dụng và khá thú vị. Mọi người đều nắm bắt nhanh vì tính linh động và cập nhật nhanh các thông tin mới nhất. Bạn sẽ dễ dàng tra cứu được những thông tin để tính lương nhanh chóng và thuận tiện. Nguồn tra cứu khác...

Việc giới thiệu bản thân trong CV được xem là bước đầu tiên để ứng viên tạo ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng. Một đoạn giới thiệu được viết thông minh, súc tích và thu hút sẽ là chìa khóa giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác và được lọt vào vòng phỏng vấn. Do đó, đừng bao giờ xem nhẹ phần này mà hãy dành nhiều thời gian hơn, đầu tư hơn cho chiếc CV của bạn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách giới thiệu bản thân trong CV “chuẩn không cần chỉnh”. Bạn nghĩ một chiếc CV quan trọng như thế nào? Tương tự như một đơn xin việc của ngày trước, ngày nay tìm việc làm mới sẽ được thực hiện thông qua một chiếc CV. Thông tin trong CV sẽ bao gồm những thông tin cơ bản về ứng viên, các vấn đề liên quan đến kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm. Vậy nên cũng có thể nói CV chính là cầu nối đầu tiên giữa nhà tuyển dụng với ứng viên đang tìm việc. Dựa vào các thông tin được ứng viên cung cấp trong CV, nhà tuyển dụng có thể xem xét được bạn có phải là ứng viên phù hợp cho vị trí công ty đang tuyển hay không. Nếu được đi tiếp đến vòng tiếp theo, các thông tin đó cũng chính là cơ sở để nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi phỏng vấn phù hợp. Để bước vào vòng phỏng vấn, ứng viên cần được thông qua phần xem xét CV. Do đó đừng bao giờ xem nhẹ chiếc CV của mình, vì khi đã được chấp nhận qua vòng CV, ứng viên đã đi được nửa chặng đường cho công việc...

Nếu được lựa chọn phỏng vấn qua điện thoại hay phỏng vấn trực tiếp, phần lớn ứng viên thường chọn cách đầu tiên vì cho rằng hình thức này khiến họ “dễ thở” hơn là mặt đối mặt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên trong cái dễ lại có cái khó, “khó” ở đây là không phải ai cũng có khả năng “để lại vấn vương” cho nhà tuyển dụng. Đừng lo, đã có cách Sự chuẩn bị không bao giờ là thừa Dù là phỏng vấn qua điện thoại hay trực tiếp gặp nhà tuyển dụng, tìm hiểu về công ty, về công việc mà mình muốn ứng tuyển là điều bất cứ ai cũng phải làm nếu không muốn bị loại từ “vòng gửi xe”. Tiếp đến, hãy tìm kiếm, liệt kê, đưa ra phương án, luyện tập cách trả lời sao cho ấn tượng những câu hỏi mà bạn có nguy cơ “bị hỏi”. Ngoài ra, trong một số trường hợp, bạn có thể sẽ biết được ai sẽ là người phỏng vấn mình trong lần phỏng vấn chính thức. Còn chần chờ gì mà không nhanh chóng “truy lùng” người này qua mạng xã hội, người quen trong công ty…để hiểu hơn về họ để tìm cách trả lời phỏng vấn sao cho phù hợp. Luôn trong tư thế sẵn sàng Thông thường thì bạn sẽ được hẹn giờ phỏng vấn, tuy nhiên cũng có lúc bạn bị gọi bất thình lình do đó hãy chắc chắn là mình luôn trong tư thế sẵn sàng “ra trận” nha! Phỏng vấn qua điện thoại thì yếu tố không gian thật sự rất quan trọng, ví dụ như âm thanh xung quanh, bạn đang ở đâu,…Tốt nhất là hãy luôn nhắc nhở bản thân về cuộc gọi “thần...

CV là thứ không thể thiếu khi apply vào các vị trí tuyển dụng tại Việt Nam, nghe CV thì rất quen nhưng bạn đã thật sự biết CV là gì và vì sao nó lại quan trọng trong quá trình ứng tuyển của bạn chưa? Cùng Station D theo dõi bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp tất tần tật về CV và hướng dẫn cách viết CV xin việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tổng quan về CV CV là gì? CV là gì? CV là viết tắt của cụm từ Curriculum Vitae xuất phát từ tiếng La-tinh, được dịch sang tiếng Anh là course of life. CV là bản ghi lại chi tiết về những sự kiện trong cuộc đời ứng viên, bao gồm quá trình học tập, thành tựu nghiên cứu, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng,… CV còn có một tên gọi khác ở Việt Nam là hồ sơ xin việc (nhưng khác với bộ hồ sơ xin việc truyền thống). CV sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về bạn. Từ đó quyết định bạn có phù hợp với vị trí họ tuyển dụng và có nên mời bạn đi phỏng vấn hay không. CV nên bao gồm những gì? Muốn gây ấn tượng, trước khi cố gắng tạo ra sự khác biệt bạn cần đảm bảo đã cung cấp đủ những gì nhà tuyển dụng cần. Các thông tin chia sẻ dưới đây sẽ cho bạn biết một CV xin việc cần có những gì : 1. Thông tin cá nhân Vì có vai trò như một sơ yếu lý lịch chính vì thế ứng viên cần cung cấp đầy đủ các thông tin cá nhân cho nhà tuyển dụng. Các thông tin này...

Xem thêm việc làm IT mức lương lương hấp dẫn nhất thị trường

Tuyển dụng nhân sự luôn là một thử thách đối với các CIO, đặc biệt là đối với việc tìm kiếm nhân sự cho phòng IT với vị trí bảo vệ số và quản trị mạng trong những năm gần đây. 2 nhà tuyển dụng kì cựu về mảng nhân sự IT , Robert Half Technology and TEKsystems đều đưa ra những nghiên cứu phân tích của họ cũng như phán đoán về hướng tuyển dụng trong năm 2022. Sau đây là những điểm nổi bật từ những báo cáo của họ: Đừng có mong lương tăng nhiều Phần lớn các leader IT (63%) tin rằng mức lương cho các vi trị của IT trong năm 2017 sẽ ngang bằng với mức cũ của năm ngoái, 1% còn cho rằng lương sẽ giảm. Chỉ có 36% các leader IT là đang có kế hoạch tăng lương cho phòng IT trong năm 2017 này, theo báo cáo của TEKsystems . “Thực sự là quá thấp, nó chỉ khiến các công ty khó khăn hơn trong việc thu hút nhân tài đến với họ” – TEKsystems nhận xét sau khi thấy số lượng ít ỏi các công ty muốn tăng lương cho nhân viên – “Với sự cạnh tranh hiện nay của thị trường lao động IT, các công ty phải có đối sách lương thưởng để thu hút các nhân tài IT chứ không thể sử dụng mức lương cũ từ mấy năm trước được. Nó chỉ khiến nghành IT bị ảnh hưởng bởi sự trì truệ trong lương bổng” Trải nghiệm công cụ tính lương gross to net chuẩn tại Station D Một vài vị trí sẽ được tăng thêm lương Cũng theo báo cáo của TEKsystems, mặc dù đa phần các công ty không muốn tăng lương thế nhưng...

IT Support là một công việc hấp dẫn trên thị trường việc làm công nghệ hiện nay. Nhiều bạn trẻ lựa chọn theo đuổi vị trí này với mong muốn được gắn bó và phát triển trong một môi trường làm việc tốt hơn, thu nhập và cơ hội nghề nghiệp cũng hấp dẫn hơn. Nếu đang cân nhắc đến công việc này, việc tìm hiểu qua những câu hỏi phỏng vấn thường xuất hiện hay một số kinh nghiệm phỏng vấn IT Support từ người đi trước là rất cần thiết. Trau dồi thêm kỹ năng với bài viết này nhé! Colleagues on coffee break. Side view of cheerful young man and woman sitting at the table and chatting while man holding cup of hot drink Một số câu hỏi thường xuyên xuất hiện khi phỏng vấn IT Support 1. Điểm mạnh, điểm yếu trong quá trình làm việc của bạn là gì? Đây là câu hỏi gần như luôn xuất hiện ở bất cứ buổi phỏng vấn cho vị trí công việc nào. Đối với công việc IT Support đây càng là yếu tố quan trọng vì bạn phải thường xuyên tiếp xúc với khách hàng cũng như đàm phán công việc với các phòng ban liên quan. Để trả lời tốt câu hỏi này với vai trò là một IT Support tương lai, điểm mạnh bạn nên nêu ra có thể là khả năng xử lý vấn đề, nhanh nhạy trong việc nắm bắt các sai sót và tìm cách khắc phục, linh hoạt cũng như có kỹ năng giao tiếp tốt. Điểm yếu bạn có thể chia sẻ thành thật với nhà tuyển dụng và chắc chắn phải nói được cách mà bạn đang cố gắng để khắc phục điều này. Không có ai hoàn hảo,...

Tiếp nối thành công của những năm trước, KICC HCMC cùng Station D tiếp tục mang đến chương trình hợp tác năm 2022 với thông điệp “Make Your IT Career Outstanding – Khởi sắc sự nghiệp IT của bạn”. Theo đó là những hoạt động phối hợp với mục đích kết nối các việc làm ngành CNTT tại các doanh nghiệp IT Hàn Quốc với đối tượng Lập Trình Viên Việt Nam. Mối quan hệ đầu tư chiến lược Hàn Quốc – Việt Nam Hiện tại, Việt Nam là đối tác hợp tác kinh tế hàng đầu trong Chính sách hướng Nam mới và là một trong những đối tác kinh tế lớn nhất của Hàn Quốc tại khu vực ASEAN. Không chỉ có các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đang từng bước xây dựng các chuỗi cung ứng chiến lược tại Việt Nam mà các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Hàn Quốc cũng tăng cường xúc tiến đầu tư tại Việt Nam. Kết nối công nghệ trong kỷ nguyên mới “Công nghệ” là lĩnh vực có tiềm năng vô tận, và là chìa khóa để mọi quốc gia bước vào kỷ nguyên phát triển nhanh và bền vững. Đặc biệt, đây cũng là lĩnh vực để hai quốc gia có thể phát huy tiềm năng, khai thác hiệu quả nguồn lực từ mỗi bên để cùng phát triển những giá trị rõ rệt cho nền kinh tế – thương mại cũng như thị trường lao động. FDI Hàn Quốc “bùng nổ” trở lại sau đại dịch Covid-19 Theo số liệu của Cục Đầu tư nước ngoài, 6 tháng đầu năm 2022, các nhà đầu tư Hàn Quốc đã đăng ký đầu tư vào Việt Nam trên 2,66 tỷ USD, chiếm gần 19% tổng vốn đầu tư, tăng 29,6%...