HR

Không có đạo lý gì cao siêu cả, chỉ đúc kết lại trải nghiệm của bản thân sau khi đi xin việc nhiều, phỏng vấn tuyển dev cũng nhiều, làm việc trong nhiều môi trường (outsource, product, remote), mỗi môi trường, mỗi công ty lại yêu cầu skill set khác nhau. Và đúc kết từ trải nghiệm của đồng nghiệp là các giám đốc nhân sự, headhunt, recruiter cho các công ty, tổ chức. Gồm 2 điểm chính: Kinh nghiệm Tiềm năng Cùng làm rõ khái niệm kinh nghiệm : Thực tập có tính là kinh nghiệm? Bài tập lớn, đồ án tốt nghiệp có tính là kinh nghiệm? Sản phẩm cá nhân, tự học code có tính là kinh nghiệm? (Ví dụ, tạo blog cá nhân bằng wordpress, tạo chatbot tự động trả lời inbox bằng Node.js ) Độ lớn project bao nhiêu thì được tính là kinh nghiệm? Học code PHP 6 tháng có nghĩa là đã có 6 tháng kinh nghiệm với PHP? Phần lớn các bạn sinh viên khi mình phỏng vấn đều hiểu sai định nghĩa về kinh nghiệm và tự nâng cao kinh nghiệm của bản thân lên cao hơn với thực tế. Kinh nghiệm là thứ dùng được luôn hoặc trong thời gian ngắn 1,2 tháng. Quy chiếu sang tiềm năng: Tiềm năng là thứ dùng được trong tương lai, có thể 6 tháng, 1 năm, 2 năm… Như thế nào là dùng được ? Tự trả lời các câu hỏi dưới đây nhé: Bạn vừa làm bài tập tạo chatbot bằng Node.js xong, công ty cần dev Node.js Bạn vừa làm bài tập tạo chatbot bằng Node.js xong, công ty cần dev Node.js cho sản phẩm chatbot Bạn code outsource PHP, database mysql dự án site blog, tin tức 1 năm. Công...

Nên đăng tin tuyển dụng ở đâu cho hiệu quả khi nhu cầu của doanh nghiệp ngày càng gia tăng? Làm thế nào để vừa tuyển được người tài vừa tiết kiệm chi phí nhất? Có thể thấy, việc tìm được một ứng viên chất lượng thì nhà tuyển dụng cần phải lên chiến lược cụ thể. Chọn đúng nơi, đúng nền tảng để đăng tin tuyển dụng là bước đầu tiên giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được đối tượng cần tuyển. Bài viết này, Station D sẽ giải đáp cho bạn tất cả các vấn đề trên. Nhu cầu đăng tin tuyển dụng chất lượng ngày càng cao Sau hơn 2 năm đại dịch, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp đã bắt đầu tăng trở lại. Các ngành nghề như: Thương mại điện tử, Công nghệ thông tin, Thiết kế đồ họa, Kỹ thuật ô tô, Logistic & Quản lý chuỗi cung ứng,… đang rất khát nhân lực. Đặc biệt, trong thời điểm cuối năm nay khi tình hình kinh tế đang có nhiều biến động thì vấn đề tuyển dụng nhân sự chất lượng cao lại càng cấp thiết. Nhiều công ty, doanh nghiệp đã phải bỏ ra một ngân sách rất lớn để giải quyết vấn đề tìm kiếm và đào tạo nhân sự. Có thể thấy, việc tìm được một kênh tuyển dụng chất lượng với tiềm năng nhân sự dồi dào, sẽ giúp ích rất nhiều cho quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Vậy các doanh nghiệp nên đăng tin tuyển dụng ở đâu cho hiệu quả? Nên đăng tin tuyển dụng ở đâu? Tham khảo 5 kênh tuyển dụng chất lượng Những ưu nhược điểm của các kênh này là gì? Lựa chọn kênh nào sẽ phù hợp...

Bài viết được đăng tải lần đầu trên Vietcetera Là một trong những quốc gia có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất châu Á, Việt Nam hiện là vùng đất hứa cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước, đặc biệt là các doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại điện tử. Với dân số trẻ và tỉ lệ sử dụng điện thoại thông minh cao, thị trường thương mại điện tử tại Việt Nam là một trong những thị trường phát triển nhanh nhất nhì khu vực. Thành lập từ tháng 3/2010, Tiki là hệ sinh thái thương mại tất cả trong một tại Việt Nam. Với đội ngũ gồm hơn 4.500 nhân viên, không chỉ là môi trường làm việc vui vẻ, sáng tạo và năng động, Tiki còn mang đến cho nhân viên của mình những cơ hội để phát triển bản thân lẫn thăng tiến trong sự nghiệp. Và người đứng đằng sau sự phát triển này là Sakshi Jawa , hiện là Tổng giám đốc nhân sự tại Tiki. Gia nhập Tiki cách đây hơn một năm trước, Sakshi Jawa đã có rất nhiều đóng góp trong việc thay đổi các chính sách về nhân sự và con người. Với nhiều năm kinh nghiệm làm việc cho các thương hiệu toàn cầu như Citibank, Prudential, Amazon và Coupang, động lực nào đã khiến Sakshi chuyển đến Việt Nam và gia nhập Tiki? Thế mạnh nào trong phong cách quản lý của chị đã giúp góp phần giúp Tiki phát triển thành một doanh nghiệp lớn mạnh và năng động như hiện nay? Hãy ngồi xuống cùng Sakshi và nghe những câu chuyện của chị về phong cách quản lý cũng như văn hoá và bản sắc của Tiki. Sakshi Jawa đã có rất nhiều đóng...

Những thách thức từ nhà tuyển dụng – Recruitment Challenge luôn được đặt ra trong mọi trường hợp. Liệu bạn có thật sự nắm thế thượng phong để giải quyết tốt thách thức mà nhà tuyển dụng đặt ra? Nếu được hỏi: “Tại sao em nghĩ mình xứng đáng nhận mức lương ấy?”, đâu là cách một ứng viên tiềm năng về nhân sự sẽ đáp trả? Có thể bạn quá sốc với Recruitment Challenge, bạn đập bàn và bỏ về chăng ? Không, không, cách này chỉ phù hợp khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi một cách thiếu tế nhị. Tuy nhiên, lại phát ngôn đầy khéo léo, không thẳng thắn, kiểu sốc đối phương nhưng chỉ bằng những ngôn từ tinh tế. Vì vậy, bạn nên dùng sự thông minh để “đối đáp” lại đòn phủ đầu của họ. Thế cười trừ, tỏ vẻ ngại ngùng và cho qua thì sao ? Cách này lại càng không. Bạn không nên thể hiện mình là người thiếu tự tin. Cuộc phỏng vấn cần sự tương tác của bạn và cả nhà tuyển dụng thì nó mới thú vị. Vậy làm thế nào cho ngầu đây? Cùng Station D thiết lập kế hoạch “phản công” nhà tuyển dụng nào. Nhận thức tổng quát vấn đề là bước đi đầu tiên Trước hết, bạn cần nhận thức rõ về vấn đề từ đó xác định trọng tâm của vấn đề từ thách thức được nhà tuyển dụng đặt ra chính là lương. Sự am hiểu chiếm 70% khả năng thành công của màn lật bài ngửa. Vì thế, hãy cố gắng nắm bắt trọng tâm một cách tốt nhất có thể. Vậy quỹ lương của một công việc bao gồm những gì? Theo trải nghiệm cá nhân, nhiều ứng viên...

Cấm kỵ khi đi phỏng vấn, đặc biệt là các phát ngôn có khiến bạn thắc mắc? Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng vấn ; cách gây ấn tượng lúc phỏng vấn như thế nào? Interview Round giúp nhà tuyển dụng khai thác tiềm năng và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. Để tạo ra sự thu hút nhà tuyển dụng, ứng viên cần có các câu trả lời ấn tượng nhất thể hiện đúng cá tính của mình. Song, cá tính là điều tốt nhưng phải luôn chừng mực và được đặt đúng chỗ. Cùng Station D điểm qua các câu trả lời cấm kỵ khi đi phỏng vấn . Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn? Với câu hỏi này, ứng viên sẽ chia sẻ những điều cơ bản về bản thân (có thể khác các nội dung đã đề cập trong CV). Tăng hiệu quả ứng tuyển bằng cách tạo hiệu quả trên Station D Các ứng viên nói rằng họ thừa năng lực để thực hiện công việc đó. Họ nhận thấy kỹ năng của mình còn quá tệ, làm sao có thể đủ sức cạnh tranh. Đặc biệt, họ lại chia sẻ về sự lo lắng, quá hồi hộp của bạn thân. Đồng thời, ứng viên cũng thể hiện sự mơ hồ của mình trong việc lập kế hoạch tương lai. Mọi thứ chung quanh có vẻ quá sức với họ. Hãy loại bỏ ngay những cách trả lời ấy vì bạn đang lãng phí đi các cơ hội. Bạn không thể nói quá nhiều về bản thân. Điều đó chứng tỏ bạn là người tự cao. Ngược lại, việc luôn tự ti sẽ làm buổi phỏng vấn trở nên chùn xuống. Vậy đâu là lỗi khi đi phỏng...

Không chỉ nổi tiếng và tài năng, ở những người này còn có một điểm chung khác: Họ đều từng đi thực tập rất vất vả, thậm chí không được trả lương và phải làm việc liên tục nhiều giờ liền. Khi nhắc đến việc đi thực tập, nhiều người thường cảm thấy ngán ngẩm vì phải làm các công việc nhàm chán, tẻ nhạt, rồi thời gian cũng dài đằng đẵng không kém gì làm việc toàn phần. Thậm chí, nỗi ám ảnh nhất là khi nghe thấy cụm từ: “Thực tập không lương”. Nhưng khi nhìn rộng ra, chúng ta mới biết được giá trị của việc đi thực tập nhiều hơn là đồng lương hay giấy chứng nhận. Kể cả những người nổi tiếng, họ cũng phải rất vất vả với công việc thực tập sinh trước khi trở nên thành công. Bill Gates không thể thành công nếu không có thời gian thực tập với máy tính và đạo diễn tài ba Steven Spielberg cũng chưa chắc có cho mình 3 giải Oscar trong sự nghiệp nếu không từng thực tập “chui” tại phim trường Universal. 1. Steven Spielberg Cái tên Steven Spielberg không còn xa lạ với những người yêu điện ảnh Mỹ khi ông là người đã có 3 giải Oscar trong suốt sự nghiệp của mình. Tuy vậy, không ai biết rằng để có được thành công đó, Steven từng phải làm thực tập “chui” tại Universal. Ở tuổi 17, một người bạn của gia đình đã giới thiệu cho Steven biết về một số công việc tại phim trường Universal. Vấn đề duy nhất rằng đó không phải là một công việc thực tập sinh “chính thức” và anh không được ra vào trong khu vực phim trường. Tuy nhiên, không vì...

Bài viết lý giải nguyên nhân tại sao mỗi khi phỏng vấn ứng viên, Trưởng bộ phận tuyển dụng của Linkedin – Brendan Browne – lại đưa cho họ 1 cây bút đánh dấu xóa được, yêu cầu họ đến thẳng chiếc bảng trắng treo trên tường. Browne đã cầm lái đội ngũ tuyển dụng của kênh mạng xã hội nổi tiếng Linkedin từ năm 2010, và trong quá trình xây dựng đội ngũ của mình, anh đã tìm ra được 1 bài tập mới lạ, nhờ đó Browne biết được có nên tuyển ứng viên đó hay không. Bất kể đang tuyển vị trí gì, Browne cũng sẽ hỏi ứng viên: “Điều bạn tâm huyết nhất trong cuộc sống là gì? Hãy sử dụng bảng trắng kia, giải thích cho tôi quy trình hoạt động của nó” “Vì đây là 1 tình huống khá mơ hồ nên các ứng viên có khuynh hướng trả lời 1 cách rất tự nhiên” Ví dụ, nếu 1 ứng viên thích uống bia tự pha khi có thời gian rảnh, anh ta sẽ vẽ ra 1 quy trình pha bia và giải thích quy trình đó. Tương tự với 1 ứng viên có đam mê theo vai trò cụ thể (role-specific) như product management. 4 điều mà Browne học được từ bài tập này: Điều gì khiến các ứng viên quan tâm sâu sắc nhất? 2. Họ có thể giải thích về bản thân ở mức độ nào? 3. Cách suy nghĩ về quy trình? 4. Cách giải quyết câu hỏi/ tình huống… mơ hồ? Nhờ có bài tậ trên, Browne đã thể hiện rõ quan điểm của CEO của LinkedIn CEO, Jeff Weiner về 1 nhân viên lý tưởng sẽ phù hợp với 3 mảng sau: mơ những điều lớn lao, biết...

Nghề 3D Artist cũng được xem là họ hàng chung của “Art” trong giới mỹ thuật nhưng khác với “Art”, người nghệ sĩ có thể diễn đạt, trình bày những tác phẩm của họ ở bất cứ đâu thì “3D Artist” chỉ có thể được những người nghệ sĩ thể hiện trên các hình ảnh máy tính, được tạo nên nhờ những công cụ phần mềm hỗ trợ. Có thể nói những tác phẩm của một dân trong “ Nghề 3D Artist ” được tạo nên từ những dòng thuật toán trên nền tảng dữ liệu. Nghề 3D Artist là gì? 3D Artist là một nhà thiết kế đồ họa chuyên biệt, họ là những người thông thạo công nghệ máy tính và phần mềm thiết kế mới nhất. Với một 3D Artist , trách nhiệm và nghĩa vụ của bạn bao gồm thiết kế và tạo hoạt ảnh 3D cho các ngành khác nhau bao gồm ứng dụng di động, y học, khoa học, trò chơi điện tử và tiếp thị. Một 3D Artist sử dụng năng khiếu nghệ thuật và sự sáng tạo cùng với chuyên môn kỹ thuật của mình để đáp ứng nhu cầu của mọi khách hàng dù cho nó có thật sự oái oăm đến mức nào. Có cả một nền tảng nghệ thuật về nhiếp ảnh hoặc vẽ cũng như các kỹ năng máy tính đặc biệt có thể rất hữu ích trong sự nghiệp này. Các công cụ hỗ trợ cho dân 3D Artist Để dân 3D Artist tạo ra được những tác phẩm thì họ cần có những công cụ hỗ trợ, nên ở đây chúng ta sẽ nói đến Blender Blugin. Blender là một trong các công cụ phổ biến trong Ngành 3D Artist . Blender Plugin là gì? Blender...

Nếu bạn đã từng tham gia phỏng vấn, hoặc tìm kiếm trên Google về vấn đề này, rất có thể bạn đã nghe nói về cuốn sách bán chạy Cracking the Coding Interview của tác giả Gayle Laakmann McDowell . Cuốn sách của McDowell đã nhanh chóng trở thành tác phẩm kinh điển cho những ai muốn làm việc cho những gã khổng lồ như Facebook , Amazon và Salesforce . Với sơ yếu lý lịch bao gồm các vị trí tại Google , Microsoft và Apple , cô ấy có đủ uy tín và kinh nghiệm để viết nên tuyệt phẩm đó. 300+ vị trí PHP đang chờ bạn tại Station D Gần đây, McDowell đã nói chuyện với Emily Moore của Glassdoor để chia sẻ một số mẹo hay để vượt qua các kỳ phỏng vấn cam go – hãy cùng xem để biết cách thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn tại các công ty mà bạn luôn mơ ước. Glassdoor: Giữa HackerRank, whiteboarding, paired programming v.v Hiện nay các kiểu phỏng vấn rất đa dạng. Theo chị ứng viên thực sự mong muốn điều gì nhất ở một buổi phỏng vấn ? McDowell: Một buổi phỏng vấn điển hình bắt đầu với một hoặc hai cuộc phỏng vấn qua điện thoạ i (ít nhất một trong số đó là về kĩ thuật), tiếp theo sẽ có từ 4 đến 6 buổi phỏng vấn tại công ty. Trong những buổi phỏng vấn tại công ty, một trong những loại câu hỏi phổ biến là câu hỏi về hành vi. Những câu khác sẽ nghiêng về kĩ thuật, thường bao gồm coding / thuật toán, thiết kế hoặc các kiến ​​thức công nghệ chuyên sâu và kĩ năng. Một buổi phỏng vấn bình thường diễn ra từ 45...

Mẫu CV IT tiếng Anh (CV English IT) chuẩn là như nào? Bạn đang gặp những khó khăn khi viết CV IT? Đừng lo lắng vì chỉ với vài phút đọc bài viết sau, các bạn sẽ tham được các mẫu CV IT ấn tượng nhất. Thế nào là một CV IT English chuẩn? Việc đảm bảo các nội dung cơ bản của một CV rất quan trọng. Vì nó sẽ là yếu tố quyết định CV của bạn có chỉn chu, chuyên nghiệp hay không? Đồng thời, CV cũng là tấm vé để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. >>> Xem thêm: CV IT Developer là gì? Viết CV IT Developer như thế nào là chuẩn? Dù là CV IT tiếng Anh (CV IT English) hay tiếng Việt, bạn vẫn phải đảm bảo những nội dung cơ bản dưới đây: Thông tin cá nhân (Personal details) Liệt kê ngắn gọn họ tên, ngày tháng năm sinh, số điện thoại, địa chỉ nơi ở, email, một số kênh liên lạc khác. Đặc biệt, bạn nên có hình đại diện. Lưu ý hình ảnh phải rõ mặt, email phải đặt đúng quy chuẩn. Bạn có thể tăng thêm dấu ấn cá nhân bằng một vài câu châm ngôn mình yêu thích. Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective) Nêu rõ các định hướng mà bạn đang lập ra cho kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Sau đó, hãy tóm tắt trong vòng 2-3 câu mục tiêu ngắn hạn/dài hạn. Trình độ học vấn (Education and Qualifications) Trình bày ngắn gọn các nội dung như bằng cấp học học thuật, tên trường và ngành học. Kinh nghiệm làm việc (Work Experience ) Hãy thông minh trong việc lựa chọn và liệt kê những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí...

Để hoàn thành tốt bất cứ quá trình ứng tuyển nào, việc chuẩn bị trước cho các buổi phỏng vấn luôn rất cần thiết nếu muốn có một kết quả thành công. Với vị trí hot như Data Analyst, đâu là những câu hỏi mà ứng viên nên tham khảo trước và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho mình? Tìm hiểu thêm về top những câu hỏi phỏng vấn Data Analyst mà bạn không nên bỏ qua với bài viết dưới đây nhé! Top câu hỏi phỏng vấn dành cho Business Analyst 1. Điều gì khiến bạn quyết định trở thành một Data Analyst? Mục tiêu nghề nghiệp, lý do lựa chọn công việc là một câu hỏi quen thuộc trong hầu hết các buổi phỏng vấn ở mọi ngành nghề. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi này là để xác định được quyết tâm cũng như mức độ gắn bó của bạn với công việc ra sao, bạn đã có những kinh nghiệm gì và có thể đóng góp được gì cho vị trí mà công ty đang đăng tuyển. Với một nhà phân tích dữ liệu, câu trả lời của bạn có thể xoay quanh đam mê với việc nghiên cứu những con số, phân tích và đánh giá số liệu chẳng hạn. Đây là một câu hỏi rộng, và không có bất cứ khuôn khổ nào cho nó cả, việc yêu thích số liệu và hứng thú trong việc diễn giải nó hoàn toàn có thể là lý do để bạn lựa chọn gắn bó với công việc. Bạn càng trả lời sáng tạo và hấp dẫn sẽ càng để lại ấn tượng trong mắt người phỏng vấn, cũng như tạo thiện cảm trong suốt buổi phỏng vấn. 2. Trách nhiệm chính...

Liệu sẽ được viết ra sao? Có gì khác so với các đặc trưng lĩnh vực khác hay không? Đặc biệt, viết CV IT Administrator như thế nào đủ tạo ấn tượng? Bài viết sau đây của Station D sẽ mách cho bạn cách viết và những lưu ý khi viết CV IT Administrator. Mẫu CV IT Administrator chuẩn Thông tin liên hệ Hãy cung cấp các thông tin về: Số điện thoại Email Kênh liên hệ cá nhân (nếu có) Mục tiêu nghề nghiệp Mục tiêu này, bạn nên đưa ra các mục tiêu rõ ràng, tránh mơ hồ. Ví dụ: Tôi nộp đơn vì mục đích: Có cơ hội trải nghiệm và phát triển nghề nghiệp tốt hơn. Tôi muốn làm việc tại … với vị trí IT Administrator và định hướng sắp tới, tôi hy vọng mình sẽ gặp gỡ các đối tác tiềm năng. Đồng thời, mục tiêu lâu dài tôi mong muốn trở thành một Administrator Manager. Nếu có thể, bạn hãy khéo kéo đưa vào một số thế mạnh : Một vài điểm nổi trội về bản thân + Kinh nghiệm làm việc (đề cập đến số năm kinh nghiệm) + Chứng chỉ chuyên ngành/kỹ năng mềm (nên có thông tin xác nhận) + Các kỹ năng liên qua trực tiếp đến vị trí IT Administrator, các nền tảng kiến thức quan trọng từ các chương trình nghiên cứu Trình độ học vấn Liệt kê trường đại học hoặc các khoa học gần đây của bạn. Lưu ý, hãy đề cập đến các khóa học liên quan vị trí ứng tuyển. Điều này sẽ giúp CV IT của bạn thu hút hơn. Dù là CV IT tiếng anh hay tiếng việt, bạn cũng đang tạo ra lợi thế cho mình. Các khóa học liên...