Top 10 công ty công nghệ chi đậm để “trộm” nhân tài

Cuộc chiến tranh dành nhân tài trong ngành IT diễn ra vô cùng khốc liệt, theo cuộc khảo sát lương IT của Paysa.

Và luôn có những công ty quyết tâm sẵn sàng chi đậm để có được họ, trong số đó Netflix đứng đầu.

Vừa mới đây, Paysa đã tiến hành cuộc khảo sát về vấn đề thuê tuyển cũng như “trộm” nhân viên để tìm ra top những công ty chi mạnh mẽ nhất và thật bất ngờ khi Netflix chiếm vị trí thứ nhất khi họ sẵn sàng trả gấp 10 lần so với những đối thủ khác để có được những tài năng tới từ LinkedIn, Facebook, and PayPal.

Dựa vào kết quả số liệu thu thập được từ hơn 31,000 thương vụ tuyển dụng, Paysa còn cho biết rằng trong khi Netflix là công ty trả nhiều nhất, vẫn có rất nhiều hãng sẵn sàng chi đậm. Sau đây là top 10 công ty công nghệ trả lương đâm để “trộm” nhân viên từ hãng khác về làm cho mình:

No. 1:

Netflix sẵn sàng trả lương cao gấp 167% so với vị trí hiện tại nếu nhân viên chấp nhận qua làm cho bên họ. Theo lương trung bình của một nhân viên IT là $130,814 thì khi chuyển qua làm cho Netfilx thì họ sẽ được trả tới $329,174.

Tất nhiên là với mức lương tăng khủng như vậy thì promotion phải lớn cũng như stock và các lợi ích khác sẽ ít đi. Các vị trí Senior software engineers ở Netflix có mức lương trung bình $210,244, cao hơn khá nhiều so với $166,403 cho cùng vị trí tại Facebook. Tuy nhiên nếu tính kèm stock và những lợi ích khác thì Facebook lại trả nhiều hơn.

No. 2:

Wikia, trang chuyên Host các fan websites, sẵn sàng trả cao hơn đối thủ đến 72% để nhân viên về làm cho họ.

Điều đó có nghĩa là nếu nhân viên với mức lương trung bình $121,061 sẽ được trả tới $204,077 nếu họ bỏ công ty hiện tại và qua đầu quân cho Wikia.

No. 3:

Một trong những site cung cấp dịch vụ lending nổi tiếng nhất, sẵn sàng tăng thêm 48% lương để trộm nhân viên từ đối thủ. Những vị trí với mức lương trung bình $128,457 sẽ được tăng lên thành $183,469 nếu họ qua làm cho Lending Club.

No. 4:

Microsoft, trả trung bình cao hơn đối thủ 48% để trộm nhân sự. Một vị trí với mức lương trung bình $119,983 sẽ được tăng lên $165,348 khi chuyển qua làm tại Mircosoft.

No. 5:

Tại Groupon, một nhân viên được trả $175,233 so với chỉ $137,390 nếu làm ở công ty cũ. Mức lương tăng là 38%.

No. 6:

Công ty Akamai Technologies trả cao hơn 37% so với mức lương đối thủ để thu hút nhân viên chuyển qua bên họ. Nhờ đó mà lương tăng lên $163,893 so với mức cũ chỉ $126,516

No. 7:

Để trộm nhân tài từ các công ty khác, Palantir sẵn sàng chi hơn cao hơn 37%. Nhân viên khi chuyển qua làm tại Palantir sẽ được trả $169,251 so với $128,040 nếu vẫn tại công ty cũ.

No. 8:

37% là mức tăng lương Salesforce áp dụng cho những nhân sự đầu quân qua bên họ. Nhân viên, với mức lương trung bình $131,758 khi làm tại công ty cũ, sẽ được hưởng mức lương mới là $172,891

No. 9:

Ông lớn Twitter trộm “nhân lực” từ các công ty khác với mức lương cao hơn 37%. Nhờ vậy mà một vị trí nhân viên với mức lương $140,750 sẽ được tăng thành $174,996.

No. 10:

35% là mức lương tăng khi đầu quân về cho Docusign. Như vậy, mức lương mới cho nhân viên sẽ là $173,629. Cao hơn hẳn so với làm ở công ty cũ với mức lương $138,538.

Ngoài ra, Paysa cũng tìm ra được những công ty mà ông lớn công nghệ Microsoft rất thích “trộm” nhân tài từ họ – Trong đó có Amazon, vỗn cũng là chuyên gia…… “trộm” nhân lực. Theo Paysa, Microsoft có vẻ gặp nhiều may mắn hơn khi thành công trong việc khiến nhiều nhân viên của Amazon qua đầu quân cho họ.

Nguồn: Station D via Businessinsider