Các kỹ năng cần có của người làm Tuyển dụng

Công Nghệ
Các kỹ năng cần có của người làm Tuyển dụng
Bài viết được sự cho phép của hrvnacademy.com
Người làm tuyển dụng sẽ phải đảm bảo các yêu cầu: Tuyển được người phù hợp, đúng thời gian và với chi phí rẻ nhất. Để làm được điều này đòi hỏi người làm nghề này phải có những kỹ năng gì để hoàn thành công việc?
Các kỹ năng cần có của người làm Tuyển dụngCác kỹ năng cần có của người làm Tuyển dụng

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các kỹ năng cần có của người làm Tuyển dụng.

Trong bài học Công việc tuyển dụng là làm gì, chúng ta đã cùng nhau điểm qua các công việc chính mà một Chuyên viên tuyển dụng phải làm. Bao gồm:

B1/ Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
B2/ Lập kế hoạch tuyển dụng
B3/ Sàng lọc hồ sơ ứng viên và mời phỏng vấn
B4/ Phỏng vấn đánh giá và thủ tục nhận việc
B5/ Hội nhập nhân viên mới
B6/ Theo dõi đánh giá thử việc và báo cáo tổng kết

Nếu nhắc đến đây mà bạn không có ấn tượng gì, thì hãy quay trở lại bài học số 1 để học lại, khi nào nắm kỹ những điều trên hãy qua tiếp bài số 2.

Người làm tuyển dụng sẽ phải đảm bảo các yêu cầu: Tuyển được người phù hợp, đúng thời gian và với chi phí rẻ nhất. Để làm được điều này đòi hỏi người làm nghề này phải có những tố chất sau để luôn hoàn thành tốt công việc. Mọi người cùng tham khảo và đóng góp ý kiến nhé!

Nắm bắt và biết khai thác thông tin nhanh

Khi bạn nhận một JD (Job Description) – Bản mô tả công việc thì không phải lúc nào bạn cũng hiểu về công việc mình cần tuyển là gì, dù nó có nội dung chi tiết đến đâu đi nữa. Vậy kỹ năng đầu tiên yêu cầu bạn phải đọc hiểu và nắm bắt thông tin nhanh.

Bằng cách ghi chú lại những ý chính của yêu cầu công việc, các thuật ngữ chuyên nghành để tìm hiểu thêm trên internet. Đồng thời liệt kê ra những câu hỏi thật cô đọng và đúng trọng tâm mà bạn cần đặt với quản lý phòng ban yêu cầu tuyển nhân sự để khai thác thêm thông tin. Vì họ không có quá nhiều thời gian cho bạn hỏi lan man.

Social Network, Marketing là một lợi thế

Tại sao làm công việc tuyển dụng lại nên có yêu cầu biết Social Network, Marketing? Vì đã qua rồi cái thời treo banner trước cổng công ty, dán tờ rơi ở các trung tâm việc làm và chờ ứng viên mang hồ sơ đến. Đó là cách làm truyền thống trước đây để tìm ứng viên, và nó đang dần ít hiệu quả đi nhiều và sắp lỗi thời.

Và còn một số cách khác từ trước đến nay để tìm ứng viên là đăng tin lên các website tuyển dụng. Thì hiện tại, việc sử dụng mạng xã hội như Facebook, Zalo, Linkedin…để tiếp cận và đưa thông tin tuyển dụng đến ứng viên đang dần chiếm ưu thế nhiều hơn.

Có thể Công ty bạn có bộ phận marketing riêng để đăng tin lên các kênh social network cho bạn. Tuy nhiên để chủ động hơn và đẩy nhanh tiến độ hơn thì việc bạn có các kỹ năng sử dụng social network là một lợi thế. Ví dụ như cách viết content thu hút, làm sao phải theo trend một chút, có một hình ảnh bắt mắt nhưng vẫn đảm bảo tính chuyên nghiệp…

Các kỹ năng mềm, kỹ năng quan sát

Tất nhiên là làm công việc nào cũng sẽ cần các kỹ năng mềm chứ không riêng gì công việc tuyển dụng cả. Ở đây mình liệt kê lại một lần nữa để bạn nào chưa hình dung được sẽ nắm rõ ràng hơn:

Kỹ năng lắng nghe, kỹ năng đặt câu hỏi, kỹ năng quan sát: Nó sẽ giúp ích bạn rất nhiều trong quá trình phỏng vấn. Bạn có thể đánh giá toàn diện ứng viên từ những hành động của ngôn ngữ cơ thể, biểu cảm khuôn mặt, phân biệt được sự thật trong cách giao tiếp của ứng viên.

Xem thêm tuyển dụng Deep Learning hấp dẫn trên Station D

Kỹ năng quản lý thời gian: Để đảm bảo bạn hoàn thành deadline, không bị quên task quan trọng vì rất nhiều công việc linh tinh cần bạn phải giải quyết trong một quy trình tuyển dụng. Đặc biệt là không bị quên các cuộc hẹn với ứng viên vì điều này là vô cùng nghiêm trọng. Nếu là sự cố vì lý do bất khả kháng thì không sao. Nhưng nếu cứ lặp đi lặp lại vì bận không biết sắp xếp thời gian thì cần phải xem lại cách bạn sắp xếp công việc cho hợp lý hơn.

Kỹ năng thuyết trình: Tạo sự tin tưởng cho ứng viên trong quá trình bạn trao đổi và phỏng vấn. Hoặc trong buổi hội nhập nhân viên mới vào ngày nhận việc đầu tiên của ứng viên, nếu bạn có khiếu nói chuyện trước đám đông và khả năng thuyết trình sẽ làm ứng viên hào hứng và thích thú hơn.

Sự công bằng và sự tử tế

Sự công bằng: Giúp bạn công tâm khi đánh giá và lựa chọn ứng viên, không bị cảm tính với những ứng viên có khả năng nói quá hay, ngoại hình bắt mắt, hoặc ưu tiên các ứng viên có mối quan hệ, cùng quê…Điều này khá quan trọng khi ra quyết định tuyển dụng ai là người phù hợp nhất cho công ty.

Sự tử tế: Đảm bảo bạn không vì áp lực đảm bảo tuyển đủ số lượng mà có sự gian dối trong việc cung cấp thông tin cho ứng viên. Kiểu như là phóng đại lên mức thu nhập quá đà, vẽ ra viễn cảnh màu hồng khi làm công việc mà bạn đang tuyển,… Việc này sẽ tạo hình ảnh xấu, các khiếu nại về sau hoặc ứng viên khó gắn bó lâu khi phát hiện ra sự thật.

Và, rất nhiều các kỹ năng cần khác nữa. Không quá khó nếu thực sự bạn nghiêm túc với công việc, đam mê với nghề, luôn cố gắng học hỏi cái mới và rút tỉa kinh nghiệm sau những sai lầm trong thực tế bạn làm nghề.

Phần thực hành

Trong phần gợi ý thực hành này, bạn hãy nhớ lại các công việc mà một Chuyên viên tuyển dụng phải làm. Sau đó viết các mục chính công việc đó ra giấy thành các gạch đầu dòng. Tương ứng với mỗi công việc phải làm đã liệt kê, sẽ đi kèm với một kỹ năng cần có để hoàn thành nó. Hãy làm thật nhuần nhuyễn để kết hợp nội dung hai bài vừa học bạn nhé! Chúc các bạn thành công.

Bài viết gốc được đăng tải tại hrvnacademy.com


Tuyển Dụng Nhân Tài IT Cùng Station D
Đăng ký nhận ưu đãi & tư vấn về các giải pháp Tuyển dụng IT & Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng ngay!
Hotline: 028.6273.3496 – Email: contact@Station D.vn
Dịch vụ: https://Station D.vn/page/products

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết liên quan

Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bộ cài đặt Laravel Installer đã hỗ trợ tích hợp Jetstream

Bài viết được sự cho phép của tác giả Chung Nguyễn Hôm nay, nhóm Laravel đã phát hành một phiên bản chính mới của “ laravel/installer ” bao gồm hỗ trợ khởi động nhanh các dự án Jetstream. Với phiên bản mới này khi bạn chạy laravel new project-name , bạn sẽ nhận được các tùy chọn Jetstream. Ví dụ: API Authentication trong Laravel-Vue SPA sử dụng Jwt-auth Cách sử dụng Laravel với Socket.IO laravel new foo --jet --dev Sau đó, nó sẽ hỏi bạn thích stack Jetstream nào hơn: Which Jetstream stack do you prefer? [0] Livewire [1] inertia > livewire Will your application use teams? (yes/no) [no]: ... Nếu bạn đã cài bộ Laravel Installer, để nâng cấp lên phiên bản mới bạn chạy lệnh: composer global update Một số trường hợp cập nhật bị thất bại, bạn hãy thử, gỡ đi và cài đặt lại nha composer global remove laravel/installer composer global require laravel/installer Bài viết gốc được đăng tải tại chungnguyen.xyz Có thể bạn quan tâm: Cài đặt Laravel Làm thế nào để chạy Sql Server Installation Center sau khi đã cài đặt xong Sql Server? Quản lý các Laravel route gọn hơn và dễ dàng hơn Xem thêm Tuyển dụng lập trình Laravel hấp dẫn trên Station D

By stationd
Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Principle thiết kế của các sản phẩm nổi tiếng

Tác giả: Lưu Bình An Phù hợp cho các bạn thiết kế nào ko muốn làm code dạo, design dạo nữa, bạn muốn cái gì đó cao hơn ở tầng khái niệm Nếu lập trình chúng ta có các nguyên tắc chung khi viết code như KISS , DRY , thì trong thiết kế cũng có những nguyên tắc chính khi làm việc. Những nguyên tắc này sẽ là kim chỉ nam, nếu có tranh cãi giữa các member trong team, thì cứ đè nguyên tắc này ra mà giải quyết (nghe hơi có mùi cứng nhắc, mình thì thích tùy cơ ứng biến hơn) Tìm các vị trí tuyển dụng designer lương cao cho bạn Nguyên tắc thiết kế của GOV.UK Đây là danh sách của trang GOV.UK Bắt đầu với thứ user cần Làm ít hơn Thiết kế với dữ liệu Làm mọi thứ thật dễ dàng Lặp. Rồi lặp lại lần nữa Dành cho tất cả mọi người Hiểu ngữ cảnh hiện tại Làm dịch vụ digital, không phải làm website Nhất quán, nhưng không hòa tan (phải có chất riêng với thằng khác) Cởi mở, mọi thứ tốt hơn Bao trừu tượng luôn các bạn, trang Gov.uk này cũng có câu tổng quát rất hay Thiết kế tốt là thiết kế có thể sử dụng. Phục vụ cho nhiều đối tượng sử dụng, dễ đọc nhất nhất có thể. Nếu phải từ bỏ đẹp tinh tế – thì cứ bỏ luôn . Chúng ta tạo sản phẩm cho nhu cầu sử dụng, không phải cho người hâm mộ . Chúng ta thiết kế để cả nước sử dụng, không phải những người đã từng sử dụng web. Những người cần dịch vụ của chúng ta nhất là những người đang cảm thấy khó sử dụng dịch...

By stationd
Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Hiểu về trình duyệt – How browsers work

Bài viết được sự cho phép của vntesters.com Khi nhìn từ bên ngoài, trình duyệt web giống như một ứng dụng hiển thị những thông tin và tài nguyên từ server lên màn hình người sử dụng, nhưng để làm được công việc hiển thị đó đòi hỏi trình duyệt phải xử lý rất nhiều thông tin và nhiều tầng phía bên dưới. Việc chúng ta (Developers, Testers) tìm hiểu càng sâu tầng bên dưới để nắm được nguyên tắc hoạt động và xử lý của trình duyệt sẽ rất hữu ích trong công việc viết code, sử dụng các tài nguyên cũng như kiểm thử ứng dụng của mình. Cách để npm packages chạy trong browser Câu hỏi phỏng vấn mẹo về React: Component hay element được render trong browser? Khi hiểu được cách thức hoạt động của trình duyệt chúng ta có thể trả lời được rất nhiều câu hỏi như: Tại sao cùng một trang web lại hiển thị khác nhau trên hai trình duyệt? Tại sao chức năng này đang chạy tốt trên trình duyệt Firefox nhưng qua trình duyệt khác lại bị lỗi? Làm sao để trang web hiển thị nội dung nhanh và tối ưu hơn một chút?… Hy vọng sau bài này sẽ giúp các bạn có một cái nhìn rõ hơn cũng như giúp ích được trong công việc hiện tại. 1. Cấu trúc của một trình duyệt Trước tiên chúng ta đi qua cấu trúc, thành phần chung và cơ bản nhất của một trình duyệt web hiện đại, nó sẽ gồm các thành phần (tầng) như sau: Thành phần nằm phía trên là những thành phần gần với tương tác của người dùng, càng phía dưới thì càng sâu và nặng về xử lý dữ liệu hơn tương tác. Nhiệm...

By stationd
Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Thị trường EdTech Vietnam- Nhiều tiềm năng nhưng còn bị bỏ ngỏ tại Việt Nam

Lĩnh vực EdTech (ứng dụng công nghệ vào các sản phẩm giáo dục) trên toàn cầu hiện nay đã tương đối phong phú với nhiều tên tuổi lớn phân phối đều trên các hạng mục như Broad Online Learning Platforms (nền tảng cung cấp khóa học online đại chúng – tiêu biểu như Coursera, Udemy, KhanAcademy,…) Learning Management Systems (hệ thống quản lý lớp học – tiêu biểu như Schoology, Edmodo, ClassDojo,…) Next-Gen Study Tools (công cụ hỗ trợ học tập – tiểu biểu như Kahoot!, Lumosity, Curriculet,…) Tech Learning (đào tạo công nghệ – tiêu biểu như Udacity, Codecademy, PluralSight,…), Enterprise Learning (đào tạo trong doanh nghiệp – tiêu biểu như Edcast, ExecOnline, Grovo,..),… Hiện nay thị trường EdTech tại Việt Nam đã đón nhận khoảng đầu tư khoảng 55 triệu đô cho lĩnh vực này nhiều đơn vị nước ngoài đang quan tâm mạnh đến thị trường này ngày càng nhiều hơn. Là một trong những xu hướng phát triển tốt, và có doanh nghiệp đã hoạt động khá lâu trong ngành nêu tại infographic như Topica, nhưng EdTech vẫn chỉ đang trong giai đoạn sơ khai tại Việt Nam. Tại Việt Nam, hệ sinh thái EdTech trong nước vẫn còn rất non trẻ và thiếu vắng nhiều tên tuổi trong các hạng mục như Enterprise Learning (mới chỉ có MANA), School Administration (hệ thống quản lý trường học) hay Search (tìm kiếm, so sánh trường và khóa học),… Với chỉ dưới 5% số dân công sở có sử dụng một trong các dịch vụ giáo dục online, EdTech cho thấy vẫn còn một thị trường rộng lớn đang chờ được khai phá. *** Vừa qua Station D đã công bố Báo cáo Vietnam IT Landscape 2019 đem đến cái nhìn toàn cảnh về các ứng dụng công...

By stationd